为进一步推动公司健全完善现代企业制度，深化公司选人用人机制改革，拓宽选人用人渠道，充分调动员工的积极性、创造性，培养一批适应市场竞争需要、充满活力的优秀人才队伍，在公司内部形成能上能下、能进能出的用人机制，鼓励员工自我增值，玉溪供排水公司于4月19日组织召开中层管理人员竞聘上岗演讲答辩会。

竞聘上岗演讲答辩会上，10名竞聘人员用专业的水平、良好的综合素养、积极奋发的热情和认真进取的态度，展现出他们踔厉奋发、开拓进取、为供水事业创新发展添砖加瓦的决心，经竞聘领导小组现场评分后，选出4名业务精湛，有实干担当精神的中层骨干。

竞聘上岗工作是落实国企改革中创新选人用人机制的工作要求，打开了想干事、会干事、能干事的人才上升通道，下一步，公司将不断创新选人用人机制，提高干部队伍整体素质，厚植人才资源竞争优势，积极打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质人才队伍，进一步激发人才活力，释放发展动能，着力推进公司各项措施落地落实。（撰稿：石珂）