为加强干部队伍建设，激发干部职工主动适应新常态，展现新作为，推动员工与企业共同发展。12月19日，玉溪市家园建设投资有限公司召开2021年度年终绩效考核会，通过深入开展企业绩效考核工作，促进公司各项经营管理目标有效实现，保障公司内部管理机制有序运转，进一步激发广大干部员工干事创业热情，推动公司高质量发展。

考核会上，公司中层管理人员分别结合各自的岗位分工和职责，围绕公司中心工作及各项经营目标任务依次进行了述职，分管领导对中层述职一一进行了点评。干部述职是民主考核干部程序中的一个重要环节，是对干部的严格要求，也是对干部的一种监督和鞭策。干部通过述职，达到总结工作、提高认识、取长补短的目的，同时也有利于公司提高干部队伍素质，全面推进干部管理工作科学化、民主化和制度化。

市家园公司高度重视绩效考核工作，建立符合总公司实际的分配激励机制，不断完善考核评价机制，坚持激励和约束并举、效率和公平并重，努力开创一套具有公司特色、适用于公司发展的，行之有效的绩效考核管理体系。用好绩效考核“指挥棒”，从工作效率、工作态度、工作质量、工作纪律等多个方面来进行综合考核，结合自我评估、领导评价后得出考核结果，充分调动广大员工工作积极性、主动性、创造性，推动公司高质量发展。