为帮助新入职员工尽快了解公司、融入集体、适应新生活，8月16日下午，玉溪市家园建设投资有限公司召开党务、人事专干入职见面座谈会暨入职培训会。公司党委书记、董事长夏德喜出席会议并与新入职员工进行了座谈。公司党委副书记、工会主席鲁丽娟，公司党委委员、纪委书记王锦文出席会议并讲话。

夏德喜首先代表公司对新入职员工表示诚挚的欢迎，随后介绍了公司发展现状，并对新入职员工如何做好党建工作助力公司市场化改革，为国企做大、做强、做优国有资本贡献力量提出要求。

夏德喜强调，新员工的到来，为公司注入了新鲜血液，增加了新生力量，希望新员工尽快进入角色、不断加强学习。同时提出四点要求：一是做好角色转变，做好工作衔接，以饱满的工作热情与干事激情投入到工作中。二是找准定位，做好职业规划，赋能公司、个人发展。三是加强工作纪律，严格遵守公司的各项规章制度，认真工作。四是老员工加强对新员工的传帮带，做好优质服务保障工作。

夏德喜指出，市家园公司处在市场化转型的关键期，希望新入职员工充分认识岗位特殊性，提高格局和站位，做好党建工作，服务公司改革发展。同时从三个层面提出如何做好党建工作：一是思想建设层面。要加强理论学习，提高自身政治素养；做好意识形态工作，加强舆论指导、引导作用。二是组织建设层面。坚持党管企业、党管干部、党管人才，加强党员、领导干部和党务工作者队伍建设，建强党的工作力量，开创高质量党建引领企业高质量发展新局面。三是从作风建设层面。构建程序严密、有效管用的制度体系；加强全面从严治党、构建风清气正的发展环境；强化服务意识，避免党建、业务两张皮。

鲁丽娟从公司发展战略层面向新员工介绍了公司，希望新员工尽快熟悉家园公司业务情况。注重加强学习，广泛涉猎有关业务知识，开阔眼界和眼光，尽快融入公司发展。

王锦文指出，希望新入职员工转变身份，加强自律意识，严格要求自己的一言一行；遵守公司各项规章制度、纪律；成为新员工中的标杆。

迈步“十四五”，玉溪市家园建设投资有限公司将紧盯“市场化”来改革、破局，在玉溪经济社会建设发展中充分展现出国企新担当，持续深化“玉溪之变”。